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Wie kann man einen E-Learning-Kurs gestalten, der nicht nur das Publikum fesselt, sondern sich auch durch einen maximalen Lerneffekt auszeichnet? Die gute Nachricht lautet, dass es sich einfacher umsetzen lässt, als es auf den ersten Blick aussieht. Denn hinter der Erstellung eines erfolgreichen Online-Kurses verbirgt sich ein systematischer Prozess. Erfahren Sie im folgenden Artikel mehr über wichtige Tools sowie Tipps und Tricks, die Ihnen dabei behilflich sein können, den perfekten E-Learning-Kurs für Ihr Unternehmen zu gestalten.

Definieren Sie die Ziele und Ihrer Zielgruppe

Bevor Sie mit der Erstellung des E-Kurses für Ihr Unternehmen beginnen, müssen Sie sich dessen bewusst sein, was Sie mit Ihrem E-Learning-Angebot eigentlich erreichen möchten. In dieser Phase sollten Sie sich die folgenden Fragen stellen und beantworten:

• Welche Inhalte sollte der Kurs beinhalten?
• An wen richtet sich das Lernangebot (Abteilung in der Firma)?
• Wie komplex oder schwierig sind die behandelten Inhalte (Schwierigkeitsgrad)?
• Richtet sich das digitale Learning an Fachleute oder an Anfänger?

Der Schwierigkeitsgrad ist danach zu definieren, ob es sich um Personal handelt, welches seit Jahren bereits im Unternehmen involviert ist oder um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Kurse sollten entsprechend vorher definiert werden, so dass sich daraus der größtmögliche Lerneffekt herausstellt.

Gute Inhalte auswählen

Bei der Erstellung eines E-Learning-Angebots steht Ihnen oftmals eine Fülle an Inhalten in unterschiedlichen Formen zur Verfügung, wie beispielsweise als E-Mails, Präsentationen oder Whitepapers. Bevor Sie relevante Inhalte auswählen können, müssen Sie zunächst diese Informationen sortieren. Dabei gilt es, ähnliche Themen zu bündeln und von weniger relevanten Inhalten zu trennen. Besonders bei der Weiterbildung im Unternehmen ist dies relevant, um den Fokus weiterhin auf die Inhalte zu lenken, welche akut nachgefragt werden.

Als Inhalt für die Erstellung eines Kurses kann sogar eine PowerPoint-Präsentation verwendet werden, hierin lassen sich auch interaktive Elemente wie Aufzählungen, das Quiz oder auch Video und Audio integrieren. Zunächst muss hierfür die Präsentation in ein LMS-kompatibles Format konvertiert werden.

Die Zusammenstellung des Online-Kurses

Um den Designprozess des Kurses zu visualisieren, sollten Sie ein Storyboard einsetzen. Dabei geht es zunächst in erste Linie um Darstellung, wie zum Beispiel:

• Wo sollten multimediale Inhalte platziert werden?
• Wie navigieren Nutzer durch die Inhalte des Kurses?

Die einzelnen Einheiten sollten in wenigen Minuten durchführbar sein. Achten Sie aus diesem Grund darauf, sich möglichst kurz und präzise zu fassen. Darüber hinaus hängt die Zusammenstellung des Onlinekurses in erster Linie davon ab, welche Informationen Ihnen bereitstehen. Setzen Sie dabei nicht auf zu viele Multimedia-Inhalte, da deren Erstellung oft zu aufwendig ist. Setzen Sie stattdessen auf sogenannte "Gamification-Elemente". Spielerische Mittel lassen sich in den meisten Learning-Management-Systemen schnell und einfach erstellen.

Testlauf des Kurses

Nun empfiehlt sich ein Testlauf des Kurses, dieser ist immer dann sinnvoll, wenn er bereits von bestehenden Mitarbeitern im Unternehmen durchgeführt wird. So kann wesentlich schneller und besser geprüft werden, ob der Kurs ausreichend ist, um die Leistungsziele zu erreichen.

Bewährt hat es sich, dass eine kleine Gruppe von Mitarbeitern aus dem Unternehmen hierfür rekrutiert werden, welche nicht über ein hohes Maß an Fachwissen in diesem Bereich verfügen. Ein Misch aus sämtlichen Abteilungen und Positionen ist ebenso zu empfehlen.

Während und am Ende des Kurses sollte nach einem Feedback gefragt werden, so dass die Schulungsmodule jeweils verbessert werden können.

Fazit

Ein E-Learning-Angebot für und im Unternehmen zu erstellen, sieht auf den ersten Blick komplizierter aus, als es eigentlich ist. Wenn man bei der Erstellung des Onlinekurses systematisch vorgeht und einige wichtige Kriterien berücksichtigt, steht dem Lernerfolg und einem bestens ausgebildetem Personal nichts im Weg.